面接の際に必ず聞かれる、志望理由
面接の際には、ほぼ間違いなく聞かれる質問というものがいくつかあります。
また企業によって面接内容は異なりますが、基本的に確実に聞かれるのが、志望理由です。
企業をどうして志望したのか、企業に入りたいと思った理由は何なのか、当然ながら気になる方が多く、面接の際にほぼ間違いなく聞かれるといえるでしょう。
志望理由でどぎまぎとしていると、適当に応募をしただけなのかと勘繰られてしまい、面接が失敗に終わる可能性が少なくありません。
明確に志望理由を、はきはきと答えることが出来るように、事前に答えの準備をしておきましょう。
志望理由には出来るだけ具体性を盛り込むことや、その企業ならではの部分、独自の部分を押し出すように心がけることも重要です。
企業のことをよくわかっていると思われるような、同業種の他の会社にないような魅力を伝えることが出来るように、答えを作りましょう。
自己アピールポイントも鉄板質問
面接の際には、自己PRポイントや、自己アピールポイントなどをはじめ、自分はどういう人間なのか、紹介を求められる質問も鉄板です。
こういった質問で、自己分析がきちんと出来ているかどうか、その人が企業の募集している人材として当てはまるかどうかを判断することが出来ますので、ほぼ確実に聞かれるでしょう。
事前にこちらも用意をしておかないと、意見が曖昧な人、自己分析がきちんとできていない人と思われかねませんので、キチンと対策をしておくことが重要です。
また、自己ＰＲを作る際にも、面接官によく伝わるように、具体性を盛り込んで話をすることが重要になるでしょう。
具体的にどのような人間なのか、どんな人材なのかをよく把握してもらうためにも、具体的なエピソードを盛り込んだうえで、こういう人間と思うということをアピールしてみてください。
グループ面接の際には要注意
このように、面接の際に必ずと言っても良いほどよく聞かれる質問というものは少なくありません。
事前に準備を行って、当日聞かれたときに、キチンと答えられるように色々と調整を取っていきましょう。
注意をしないといけないのが、グループ面接など何人かで面接をする場合です。
グループ面接の場合は、何人かで同時に同じ質問をされますので、当然ながら、鉄板質問も答えが被ることがほとんどです。
あまりにも答えが被ってしまうと、前の人の答えを真似したのかと思われる可能性が高いため、いくつか答えを用意しておくことも、重要であるといえるでしょう。
事前にグループ面接とわかっている場合もあれば、当日になってグループ面接と判明するようなケースも少なくありませんので、事前準備が欠かせないと言えます。